Опрос сотрудников можно провести в любые удобные даты с 1 сентября по 10 ноября 2024 года. Обычно для опроса сотрудников мы закладываем 2 недели — этого хватает, чтобы собрать необходимую выборку для качественного анализа.

Данные 2024 года мы обработаем и будем готовы направить с 1 декабря

Мы опрашиваем IT-специалистов всех грейдов, 30+ профессий, работающих на 30+ стеках и технологиях. Если вам нужна детальная статистика, то мы можем прислать вам портрет выборки 2023 года, собранной в РФ.

Необходимое количество ответов для получения достоверных данных рассчитывается в зависимости от общего количества IT-специалистов в компании.
Вы можете сами его посчитать в этом калькуляторе: https://allcalc.ru/node/100 Введите численность IT-специалистов в строку «генеральная совокупность» и нажмите «рассчитать».

Во время проведения опроса с вами на связи будет наша команда заботы.
У нас большой опыт проведения опросов, мы поделимся рекомендации для повышения респонс рейта (процента прохождения).

Если компания не работает над своим IT-брендом работодателя, он формируется стихийно. Отчет даст возможность увидеть, как соискатели и сотрудники воспринимают вашу компанию на данный момент.

Если у вас есть трудности с наймом или стоят цели по расширению штата, то вам стоит развивать IT-бренд. В таком случае наша аналитика будет полезна.

Мы часто помогаем нашим клиентам формулировать и внедрять EVP — отчет по вашей компании поможет опираться на актуальную картинку и мотивационные факторы нужных вам профессий. Мы также рекомендуем провести повторный замер через 1 год после внедрения EVP, чтобы через год понять, что получилось внедрить, а над чем надо еще поработать.

За месяц вы скорее всего не успели внедрить EVP, поэтому исследование покажет ваше состояние as is. Исходя из нашего опыта, полезно оцифровывать состояние as is, чтобы через год понять, что получилось внедрить, а над чем надо еще поработать.

Для вас отчет может быть полезен как замер точки 0. Через год вы сможете повторить замер и получить динамику. Динамика оценок — это лучшая обратная связь по развитию вашего IT-бренда. Кроме того, отчет насыщен оценками ваших сотрудников и бенчмарками рынка — так вы сможете понять, что конкретно надо развивать/о чем говорить/что транслировать и продвигать. Это особенно важно молодым IT-брендам, у которых нет ресурсов пробовать все и везде.

Со сбором выборки нам помогает крупнейшее сообщество для IT-специалистов Habr. Мы также опрашиваем представителей других IT-сообществ и иных сотрудников российских IT-компаний.

За 10 лет работы с брендами мы научились говорить на языке топ-менеджеров через аналитику. Расширенный отчет включает в себя связку вашего IT-бренда и экономического потенциала от его развития. Мы уверены, что не бывает хороших и плохих брендов — есть эффективные и не эффективные для бизнес-целей компании.

Если в вашей компании работают IT-специалисты, значит есть «что-то» почему они вас выбирают. Исследование поможет оцифровать это «что-то» и сравнить вашу ситуацию с конкурентами — и уже точно определить, какие барьеры надо преодолевать в первую очередь.

Наш отчет не поможет попасть в рейтинг или подняться в нем. Мы не предлагаем места в рейтинге. В рейтинг попадают компании, которые наиболее привлекательны для IT-специалистов Беларуси. В индивидуальном отчете мы даем рекомендации по развитию IT-бренда — следуя этим рекомендациям, большинство наших клиентов в России и Казахстане смогло изменить образ компании на рынке труда.

Оценки сотрудников не учитываются при формировании рейтинга. Рейтинг формируется исключительно на основе оценок соискателей и отражает внешний образ IT-бренда на рынке труда.

Наш отчет не такой детальный как полноценное исследование вовлеченности. Если ваша задачи № 1 — снизить текучесть, то советуем выбрать продукт «Вовлеченность». Однако наш отчет поможет заметить ключевые барьеры в работе с персоналом, т.к. мы замеряем восприятие IT-бренда работодателя глазами сотрудников. Вы увидите сильные и слабые стороны вашего бренда по сравнению с конкурентами и сможете выстроить план по работе над удержанием сотрудников.